Legge di Bilancio 2025: Principali novità relative ai rapporti di lavoro dipendente
Incremento della Soglia di Esenzione per i Fringe Benefit
Per gli anni 2025, 2026 e 2027, la soglia di non imponibilità dei fringe benefit è stata aumentata:
Nel limite di esenzione rientrano anche le somme erogate o rimborsate dal datore di lavoro per:
Fringe Benefit per Auto Aziendali in Uso Promiscuo
Dal 1° gennaio 2025, per i veicoli di nuova immatricolazione concessi ai dipendenti, il fringe benefit sarà calcolato come segue:
Agevolazioni per Fabbricati Locati ai Dipendenti Neoassunti
I datori di lavoro che erogano somme per il pagamento dei canoni di locazione e spese di manutenzione ai dipendenti assunti a tempo indeterminato nel 2025 beneficeranno di un’esenzione fiscale entro il limite di 5.000 euro annui per i primi due anni.
Questa agevolazione si applica a lavoratori che:
Riduzione dell’Imposta sui Premi di Risultato
L’imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle addizionali regionali e comunali sui premi di risultato viene ridotta dal 10% al 5%, applicabile per gli anni 2025, 2026 e 2027.
Modifiche all’Imposta sulle Mance nei Settori Alberghiero e della Ristorazione
Dal 2025, la disciplina fiscale sulle mance percepite dal personale del settore ricettivo e della ristorazione subirà le seguenti modifiche:
Introduzione di un’Imposta Sostitutiva sugli Straordinari degli Infermieri
Dal 1° gennaio 2025, si applica un’imposta sostitutiva del 5% sui compensi per il lavoro straordinario erogati agli infermieri del Servizio sanitario nazionale.
Regime delle Retribuzioni Convenzionali con Rientro Settimanale
Una norma di interpretazione autentica chiarisce che il regime delle retribuzioni convenzionali si applica anche ai dipendenti che prestano lavoro all’estero per oltre 183 giorni, pur rientrando in Italia una volta alla settimana.
Trattamento Integrativo Speciale per i Settori Turistico, Ricettivo e Termale
Per il periodo 1° gennaio 2025 – 30 settembre 2025, viene riconosciuto un trattamento integrativo speciale pari al 15% delle retribuzioni lorde per lavoro notturno e straordinario nei giorni festivi. Tale beneficio spetta ai lavoratori con reddito fino a 40.000 euro nel 2024.